Panel diskusija “Sa nama, a ne za nas“
-Zaključci-
Udruženje Život sa Down sindromom FBiH je dana 21.03.2023.g. u Sarajevu organizovalo panel diskusiju pod nazivom “Sa nama, a ne za nas“ u povodu obilježavanja Svjetskog dana osoba s Down sindromom, aktualizirajući temu usaglašenu sa organizacijom World Down syndrome day (WDSD) „Pravo na poslovnu sposobnost“.
Sažetak
Tokom panela razgovaralo se o izazovima i mogućim rješenjima za promjene kako bi se osiguralo da osobe s Down sindromom budu u mogućnosti da donose vlastite odluke i imaju kontrolu nad svojim životom kao i svi drugi. Naglašeno je da je poslovna sposobnost osoba s Down sindromom od ključnog značaja za ostvarivanje svih drugih prava, posebno prava na rad.
Iskazujući neslaganje sa praksom da se osobama s Down sindromom u Bosni i Hercegovini oduzima poslovna sposobnost istaknuta je neophodnost za reformom u sistemu posredovanja i zapošljavanja u Federaciji Bosne i Hercegovine, koja bi trebala uključivati podizanje kompetencija savjetnika u službama i biroima za zapošljavanje za rad sa osobama s invaliditetom te uspostavu inovativnih mjera podrške nezaposlenim osobama s Down sindromom, kao i korištenje univerzalnog dizajna te osiguranja razumnog prilagođavanja radnog okruženja kako bi osigurali da invaliditet ne bude izgovor za nezapošljavanje osoba s invaliditetom.
Zaključci
- Preispitati institut oduzimanja poslovne sposobnosti osobama s invaliditetom s ciljem prestanka oduzimanja poslovne sposobnosti osobama s Down sindromom, i rješavanju pitanja onih osoba s invaliditetom kojima je poslovna sposobnost oduzeta;
- Istovremeno uspostaviti režim/sistem odlučivanja uz podršku koji uvažava samostalnost osoba s Down sindromom, njihovu volju i preference;
- Jačanje socijalne sigurnosti porodice, te kroz programe podrške podići svijest roditelja o razumijevanju značaja ostvarivanja poslovne sposobnosti i posljedicama oduzimanja poslovne sposobnosti po osobu s Down sindromom;
- Inicirati reformu i unapređenje sistema posredovanja i zapošljavanja, inovirajući mjere podrške, te uključujući u iste definicije „razumnog prilagođavanja“ i „univerzalnog dizajna“ u skladu sa UN Konvencijom o pravima osoba s invaliditetom, i finansijski osigurati primjenu;
- Ojačati mjere za podršku efikasnijoj tranziciji osoba s invaliditetom u zvanično zaposlenje na otvorenom tržištu rada, uključujući kontinuiranu edukaciju (stručno usavršavanje) savjetnika u službama za zapošljavanje za rad sa osobama s invaliditetom;
- U programe formalnog obrazovanja integrirati sadržaje, koji se odnose na razvijanje adaptivnih i prenosivih vještina i kompetencija s ciljem povećanja zapošljivosti osoba s invaliditetom;
- Kreirati tranzicijske programe u posljednjem razredu/godini školovanja pri prelasku s jednog na drugi nivo obrazovanja kao i prilikom završetka srednjeg odnosno visokog obrazovanja a u svrhu uključivanja na otvoreno tržište rada;
- Povezivanje ustanova formalnog obrazovanja s organizacijama civilnog društva i realnim sektorom s ciljem kreiranja programa osposobljavanja, dokvalifikacije i prekvalifikacije u skladu sa specifičnim obrazovnim potrebama i potrebama tržišta rada, ali i mogućnosti obavljanja prakse, pripravničkog staža, volontiranja i sl.;
- Kontinuirano informirati javnost, poslodavce, posebno javni sektor, o mogućnostima i prednostima zapošljavanja osoba s invaliditetom, suzbijajući stereotipe i predrasude.